Arbeitgeber
MIBRAG ist ein modernes und vielseitiges Unternehmen mit Montanmitbestimmung. In den Bereichen Bergbau, Energie und Industrielösungen bieten wir Ihnen attraktive Arbeitsplätze und tarifgerechte Entlohnung.
Moderne, technisch anspruchsvolle und sichere Arbeitsbedingungen, ein anspruchsvoller Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Familienfreundlichkeit gehören zum Alltag.
Fast 30 Prozent aller Mitarbeiter haben einen Hochschul-, Fachschul- beziehungsweise Meisterabschluss.
Mehr als 70 Prozent aller Mitarbeiter verfügen über eine Facharbeiterausbildung. Betriebliche Weiterbildung in allen Berufsgruppen genießt oberste Priorität.
Besondere Aufmerksamkeit widmet MIBRAG dem eigenen Fachkräftenachwuchs.
Praktika bei MIBRAG erleichtern Schülerinnen und Schülern sowie Studierenden den Berufseinstieg. Das Unternehmen fördert Studierende mit der Vergabe und Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten und bietet ein spezielles Junior Management Programm für Absolventen zum Berufseinstieg als Trainee an.
Was Sie bei uns erwartet
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei MIBRAG oberste Priorität.
Das Unternehmen stellt alle notwendigen Körperschutzmittel zur Verfügung und achtet auf deren konsequente Verwendung. MIBRAG ist bestrebt Unfallursachen und Risikofaktoren frühzeitig zu erkennen und diesen entgegenzuwirken.
MIBRAG hat die Vision, ein unfallfreies Unternehmen zu sein und schafft dazu die Voraussetzungen. Unser Ziel ist: Alle Beschäftigten kommen sicher auf Arbeit und gesund wieder nach Hause.
Dafür steht MIBRAG:
- für das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiters sowie ihrer Familien
- für Freude am Leben und an der Arbeit
- für menschen- und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
- für ein Recht auf Sicherheit
Familie und Gesundheit
Durch eine moderne und familienfreundliche Personalpolitik sorgt MIBRAG für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu zählen unter anderem Gleitzeitregelungen und das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Fachliche und allgemeine Weiterbildung
MIBRAG bietet für die Beschäftigten regelmäßig arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen an.
Im Mittelpunkt stehen hierbei Fragen der Arbeitssicherheit, Qualifizierungsmaßnahmen an neuer Technik, Wissensvermittlungen im Zuge des demografischen Wandels im Unternehmen sowie spezielle Schulungen zur Stärkung der Führungskompetenz.
Alle Weiterbildungen werden durch MIBRAG organisiert.
Förderung für Studierende
MIBRAG fördert entwicklungsfähige junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei deren Universitäts-, Hochschul- und Fachhochschulstudium.
Voraussetzung dafür ist, dass die gewünschte Fachrichtung des Beschäftigten im Interesse des Unternehmens liegt und mit zukünftigem Bedarf in Einklang steht.
MIBRAG besucht regelmäßig Hochschulmessen, bietet Studierenden Unternehmensbesichtigungen an und pflegt Kontakte zu verschiedenen Hochschulen. Darüber hinaus werden Deutschlandstipendien vergeben. Absolventen können sich jederzeit für das zweijährige Junior-Management-Programm bewerben, welches einen umfassenden Einblick in die Unternehmensbereiche und deren Führungsstruktur gewährt.
Strategische Personalentwicklung
MIBRAG hat für die eigene Nachwuchsförderung als Fachexperte oder Führungskraft ein unternehmensspezifisches Talentmanagement entwickelt.
Es beruht darauf, dass jeder Mensch jeden Alters über individuelle Stärken, persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt. Basis dafür bildet das MIBRAG-Kompetenzmodell in dessen Mittelpunkt die drei Aspekte Selbstkompetenz, Teamkompetenz und Führungskompetenz stehen.
Im Talentmanagementprozess werden anhand dieser Kriterien überdurchschnittlich kompetente Mitarbeiter entdeckt, entwickelt, gefördert und bestmöglich auf neue Einsatzmöglichkeiten vorbereitet.
Arbeiten mit Schwerbehinderung
MIBRAG lebt Inklusion – sowohl bei der Ausbildung als auch beim Direkteinstieg.
Menschen sind ebenso verschieden, wie die Aufgaben in einem Unternehmen. So sind bei MIBRAG auch Menschen mit Behinderung jederzeit willkommen, die bei MIBRAG persönliche Ansprechpartner in der Schwerbehindertenvertretung und in der Inklusionsbeauftragten finden.
Vergütung und Altersvorsorge
MIBRAG ist ein tarifgebundenes Unternehmen.
Damit richten sich die Vergütung, die Arbeitszeiten und die betrieblichen Rahmenbedingungen konsequent nach den mit der Gewerkschaft vereinbarten Verträgen.
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden neben dem vertraglich vereinbarten Arbeitsentgelt finanzielle Sonderleistungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt. Des Weiteren erhält jeder Mitarbeiter einen arbeitgeberfinanzierten Beitrag zur Altersvorsorge.
Dann nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
